Logo
  • Programme
  • Lieu
  • Partenaires
  • Conférenciers
  • Tourisme
  • Accessibilité
  • Exposants
  • Les Prix
  • À propos
  • English
  • Présentations

Programme

Programme du Congrès

  • mardi 11 juin

  • Inscription

    12:30 PM - 04:30 PM
  • Pause Réseautage

    02:00 PM - 02:30 PM
  • Forums de Discussion

    02:30 PM - 05:30 PM
    • Forum de discussion: Initiatives de l'ACSE
    • Forum de discussion: Transition des jeunes
  • 5 @ 7 de Réseautage

    05:30 PM - 06:30 AM
    • 5 à 7 de réseautage
  • mercredi 12 juin

  • Inscription

    07:00 AM - 04:30 PM
  • Visite des exposants

    08:00 AM - 04:30 PM
  • Ouverture du congrès

    08:30 AM - 10:00 AM
    • Mot de Bienvenue et conférencière principale
  • Pause Réseautage

    10:00 AM - 10:30 AM
  • Ateliers

    10:30 AM - 11:45 AM
    • A1. Le soutien en emploi pour les adultes vivant avec un TSAF : Un guide pour les professionnels de l’emploi
    • A2. Intégration en emploi des personnes handicapées: l'action gouvernementale au Québec
    • A3. Stratégies de maintien en emploi efficaces!
    • A4. Worktopia à Montréal, Québec : L’effet positif d’un réseau de soutien dans le parcours vers l’emploi
    • A5. Les personnes handicapées des Premières Nations
  • Dîner

    11:45 AM - 01:00 PM
    • Diner et Prix Mark Wafer pour l’excellence en affaires de l’ACSE
  • Pause Réseautage

    01:00 PM - 01:15 PM
  • Ateliers

    01:15 PM - 02:30 PM
    • B1. Savoir s’adapter pour augmenter la rentabilité de son entreprise
    • B2. Inclusion, contribution et possibilités pour les employés handicapés à Statistique Canada
    • B3. Présenter notre expertise : les meilleures pratiques du CCRT en matière de développement de l’emploi pour les personnes en situation de handicap
    • B4. Ça prend un village
    • B5. Les entreprises adaptées, un modèle d’affaires unique au Canada
  • Pause Réseautage

    02:30 PM - 03:00 PM
  • Ateliers

    03:00 PM - 04:15 AM
    • C1. Ce que les personnes autistes veulent que vous sachiez sur leur embauche
    • C2. Conciliation travail-vie personnelle et handicap: principaux enjeux
    • C3. Tirer parti des médias sociaux pour créer une empreinte numérique positive
    • C4. L’effet collectif, créateur du changement efficace
    • C5. Accompagner les employeurs pour une main-d’œuvre plus inclusive
  • Assemblée Générale Annuelle

    04:15 PM - 05:00 PM
    • Assemblée Générale de l'ACSE
  • Souper de Gala

    06:00 PM - 11:00 PM
    • Souper de Gala
  • jeudi 13 juin

  • Ateliers

    09:00 AM - 10:15 AM
    • D1. Quand le vécu en santé mentale devient une valeur ajoutée!
    • D2. Une centaine d’emplois au gouvernement fédéral pour des personnes ayant une limitation intellectuelle
    • D3. Créer un environnement de travail inclusif avec la technologie
    • D4. Une intégration concertée
    • D5. Il faut une communauté pour bâtir une entreprise sociale
  • Pause Réseautage

    10:15 AM - 10:45 AM
  • Ateliers

    10:45 AM - 12:00 PM
    • E1. Le soutien à l'emploi pour les personnes ayant un trouble développemental du langage
    • E2. La transition de l'école à la vie active au Québec
    • E3. La formation et l'emploi sans limite!
    • E4. Soutenir le mieux-être en santé mentale et le rétablissement en milieu de travail grâce à la recherche
    • E5. La création d'une main-d'oeuvre inclusive
  • Dîner et Activités de Clôture

    12:00 PM - 02:00 PM
    • Conférencier de clôture
    • Annonces et Prix d’excellence Wiltshire en matière de soutien à l'emploi de l'ACSE
Close

Forum de discussion: Initiatives de l'ACSE

Conférenciers

 Maureen Haan

Maureen Haan

 Emile Tompa

Emile Tompa

Détails

Des Initiatives de l'ACSE

 

  • MentorAbility

« MentorAbility » est un programme national de l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) qui vise à aider les entreprises canadiennes à recruter et à embaucher de manière efficace de nouveaux employés handicapés compétents et motivés.

  • Communauté de pratique

Apprenez-en plus sur la Communauté nationale de pratique sur le soutien à l’emploi, qui offre la possibilité aux différentes parties prenantes d’échanger à un niveau canadien avec comme objectif de poursuivre le développement des meilleures pratiques dans le domaine. 

  • Avancer ensemble – Implanter la Stratégie à l’échelon régional

Au cours de la dernière année, des efforts de collaboration considérables ont été déployés au sein de la communauté travail et handicap et des organismes de recherche afin d’élaborer avec soin une Stratégie canadienne travail et handicap. Cet atelier abordera la Stratégie, et les participants (qui travailleront en groupes) discuteront de la manière et des parties de la Stratégie qu’ils pourraient implanter à l’échelon régional / provincial. L’atelier débutera avec un aperçu remarquable de la stratégie ainsi qu'un segment vidéo du congrès le plus récent portant sur le travail et le handicap. L’accent sera ensuite mis sur la mise en œuvre régionale des projets de qualité relevant de chacun des quatre piliers.

Comité directeur - Invalidité et travail au Canada

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Opus II
Close
 Maureen Haan

Maureen Haan

Disability and Work in Canada Steering Committee

Maureen est présidente et chef de la direction du CCRT depuis 2012. Le CCRT est la seule organisation canadienne en activité depuis plus de 40 ans qui vise uniquement l’emploi équitable et significatif pour les personnes qui se trouvent en situation de handicap professionnelle. Sous la direction de Maureen, le CCRT a constaté une recrudescence des programmes de services dans tout le Canada, ainsi qu’une rationalisation plus transparente permettant de mieux comprendre la rentabilité liée à l’embauche d’une personne handicapée. Maureen donne un aperçu de l'engagement des employeurs grâce aux meilleures pratiques du CCRT et à la démonstration des résultats.

Maureen a été très active en matière de « handicaps multiples », se concentrant à présent sur les questions d'emploi. Elle a participé à de nombreux comités et groupes qui s’efforçaient de promouvoir davantage la sensibilisation et l’accès pour les personnes en situation de handicap – la communauté des personnes sourdes – notamment auprès du groupe d’experts Société Civile à la Convention des Nations Unies relative aux personnes handicapées en tant que responsable de l'emploi des personnes handicapées - en particulier concernant l'article 27; comme faisant partie du leadership à la Conférence pancanadienne sur l'invalidité et le travail au Canada; faisant également partie des collaborateurs sur le développement et le leadership de la Stratégie pancanadienne sur le handicap et le travail. Maureen a commencé sa carrière dans la communauté des personnes sourdes et s’exprime couramment en langue des signes américaine (ASL). Maureen vit à Thornhill avec ses deux fils et son partenaire, Mike.

Close
 Emile Tompa

Emile Tompa

Centre for Research on Work Disability Policy

Le Dr Emile Tompa est un scientifique chevronné du Centre de recherche sur les politiques en matière d’invalidité professionnelle (CRPIP). Dr Tompa est également économiste du travail et de la santé, détenteur d'un MBA de l'Université de la Colombie-Britannique, d'une maîtrise en économie de l'Université de Toronto et d'un doctorat en économie de l'Université McMaster. Il est également codirecteur du CRPIP, un projet d’une durée de sept ans qui a récemment reçu une subvention de partenariat du Conseil de recherches en sciences humaines. Ses recherches portent sur les conséquences de la création d’un système de santé et de sécurité au travail sur la santé et le bien-être des individus et des populations, l'évaluation économique des interventions sur le lieu de travail pour améliorer la santé et le bien-être des travailleurs, le fardeau économique des conditions néfastes sur la santé ainsi que l'analyse des systèmes de politiques reliées au handicap.

Close

Forum de discussion: Transition des jeunes

Conférenciers

 Garth Johnson

Garth Johnson

 Joy Hewitt

Joy Hewitt

 Laurence Marin

Laurence Marin

 Mario Côté

Mario Côté

 Rachelle Hole

Rachelle Hole

 Adam Ihaddadene

Adam Ihaddadene

 Julie Ruel

Julie Ruel

Détails

Un regard pancanadien sur les jeunes en transition ayant diverses capacités, de l'éducation à l'emploi, cette présentation comprendra un aperçu des programmes novateurs de la côte Ouest, des Prairies, du centre du Canada et de la côte Est.  Quelles sont les luttes et où les organismes ont-ils réussi ? Le panel sera ouvert aux questions et commentaires des délégués.   

  • Projet TYDE,Transition des jeunes en situation de handicap vers l’emploi - UBC Center for Inclusion and Citizenship, C-B
  • Réseau des Carrefours Jeunesse-Emploi du Québec, QC
  • Chantier Urbain: mesure d'insertion innovante pour les jeunes - Carrefour jeunesse-emploi de la Capitale Nationale, QC
  • La transition vers la vie adulte : une transition complexe à planifier, Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Outaouais et Université du Québec en Outaouais (UQO), QC
  • Projet TÉVA, Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH)  – Service spécialisé de main-d’œuvre, QC
  • Le MAS (Meticulon Assessment Service) : Mesurer les aptitudes dans une démarche d’employabilité, Meticulon, AB

anglais / français

Room

  • Opus I
Close
 Garth Johnson

Garth Johnson

Meticulon

Garth Johnson, un vétéran expérimenté du monde des startups sur le Web, a un style communicatif et dont on se souvient, qui peut être attribué à sa vaste expérience. Garth apporte à Meticulon son expérience de cadre chez Fotolia et iStockphoto, deux leaders du secteur dynamique et en constante évolution de la micro-image, et ce, avec son approche relativement simple – les affaires et la communauté sont liées sur tous les plans. En raison de son expérience des affaires en tant que propriétaire, dans la gestion de plusieurs entreprises et en raison de son expérience personnelle, et puisqu’il a lui-même un enfant handicapé, Johnson s’est senti inspiré à mettre sur pied une équipe qui ferait de la vision de Meticulon celle d'être non seulement le premier mais également le meilleur cabinet conseil en TI du Canada qui utilise les habiletés uniques de nos consultants qui sont autistes. 

Close
 Joy Hewitt

Joy Hewitt

Meticulon

Joy Hewitt se sert de sa vaste expérience pour exercer son rôle de coach en chef de l'emploi chez Meticulon. En plus de sa formation en psychologie et en counselling, Joy est animatrice-formatrice expérimentée, en plus d’éduquer des formateurs dont les objectifs vont au-delà de la simple éducation, car elle croit en la sensibilisation de la communauté dans son ensemble. Elle continue de partager sa perspective au sein d’un comité qui élabore un programme de coaching d'emploi au niveau collégial canadien. Elle travaille chez Meticulon depuis l’ouverture et elle a participé activement à l’élaboration de leur boîte à outils ainsi qu’au projet national directeur pour le programme MAS de Meticulon.

Close
 Laurence Marin

Laurence Marin

ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées)

Laurence Marin est directrice-adjointe du ROSEPH qui réunit 23 services d’employabilité présents dans les différentes régions du Québec. Dans le cadre de ses missions, elle anime le réseau des membres du regroupement et mène des actions visant à valoriser leur expertise.
Avant de s’établir au Québec, elle a développé en France, dont elle est originaire, une expertise au service de l’emploi des personnes handicapées depuis plus de 10 ans. Une expérience antérieure de 15 ans au sein des services publics de l’emploi français (fonctions de conseil, d’aide au recrutement et de gestion de service) lui a permis de comprendre les attentes des personnes et des entreprises. Diplômée universitaire en sciences économiques et en gestion des politiques publiques du handicap, elle souhaite partager son dynamisme avec des partenaires impliqués, afin que chaque personne trouve la place lui permettant de révéler la richesse de sa personnalité. 

Close
 Mario Côté

Mario Côté

Carrefour jeunesse-emploi de la Capitale Nationale

Je travaille depuis près de 18 ans dans le domaine de l'employabilité auprès des jeunes de 16-35 ans, 2001 à aujourd'hui.) à

titre de directeur adjoint de 2001 à 2010, et directeur général de 2010 à aujourd'hui.

Auparavant, j'ai travaillé dans un centre communautaire de loisirs à Québec de 1987 à 2001 à titre de coordonnateur des

programmes, directeur de l'animation et directeur général adjoint.

Formation :

Baccalauréat en génagogie (gestion des équipes de travail, 1987 UQTR.),

Certificat en développement des organisations ( U.Laval 2003).

Attestation de formation Leadership et habilités de direction, Institut du leadership de l'Université Concordia, 2018.

Attestation de formation Gouvernance des OBNL, Collège des administrateurs, UL, 2018.

Implication sociale :

Administrateur au Réseau des Cje du Québec depuis 2012, et présentement secrétaire.

Implication dans plusieurs tables de concertation de la Ville de Québec

Instructeur bénévole en Aikibudo (art martial) depuis 2011.

Travailler à l'amélioration des conditions de vie des jeunes donne tout un sens à mon travail au quotidien. J'ai le privilège de

travailler avec une équipe de travail qui font une différence dans la vie des jeunes.

Close
 Rachelle Hole

Rachelle Hole

University of British Columbia Centre for Inclusion and Citizenship

Dr Hole est professeure agrégée à la School of Social Work de l'Université de la Colombie-Britannique (école du travail social) et codirectrice du Centre pour l'inclusion et la citoyenneté de l'UBC, le seul centre de recherche universitaire au Canada axé sur les déficiences intellectuelles et les troubles du développement. Elle est la responsable du projet Transitioning Youth with Disabilities and Employment: Le projet TYDE est financé par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada et les Instituts de recherche en santé du Canada. Et, plus récemment, elle était l’une des évaluatrices principales du projet d’employabilité national « Ready, Willing and Able » (Prêts, disponibles et capables).

Close
 Adam Ihaddadene

Adam Ihaddadene

Réseau des Carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ)
Close
 Julie Ruel

Julie Ruel

CISSS de l'Outaouais

Psychologue de formation, Julie Ruel a œuvré pendant plus de 35 ans dans plusieurs milieux : santé, sociaux et scolaires. Elle est actuellement professeure associée à l'Université du Québec en Outaouais, cotitulaire de la Chaire interdisciplinaire de recherche en littératie et inclusion, et chercheuse associée au CISSS de l'Outaouais. Elle est aussi chercheuse régulière de l'Institut universitaire en déficience intellectuelle et en troubles du spectre de l'autisme. Elle a mené ou participé à plusieurs recherches sur les transitions scolaires, dont la transition vers la vie adulte, particulièrement pour les élèves ayant des parcours atypiques et les élèves en situation de handicap

Close

5 à 7 de réseautage

Détails

Pour lancer cette 24e édition du Congrès, participez à un 5 à 7 convivial de réseautage.

Close

Mot de Bienvenue et conférencière principale

Conférencier

 Victoria Maxwell

Victoria Maxwell

Détails

« C’est drôle, tu as l’air normale pourtant! »  

Un récit sur la santé mentale et le retour au travail qui raconte l’expérience de travail de Victoria avant, pendant et après son trouble bipolaire, son problème d’anxiété et sa psychose.

La conférence aide les gens à mieux comprendre les problèmes de santé mentale en milieu de travail et les meilleures pratiques pour le retour au travail.

Le public repart avec une perspective nouvelle, avec une vision élargie non pas de ce qui est improbable, mais au contraire de ce qui est possible.

 

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Rooms

  • Opus I
  • Opus II
Close
 Victoria Maxwell

Victoria Maxwell

Victoria Maxwell (BBA, PBB*) est une (très sympathique!) conférencière et actrice de renommée internationale. Vivant elle-même avec des troubles bipolaires, d’anxiété et de psychose, elle aide, depuis plus de 17 ans, le public à mieux comprendre l’expérience « intérieure » de la maladie mentale et du rétablissement.  La carrière télévisuelle de Victoria inclut des rôles auprès d’acteurs tels David Duchovny de la série X-Files, John Travolta et Johnny Depp. La Commission de la santé mentale du Canada a classé ses interventions parmi les plus marquantes en matière de lutte à la stigmatisation.

(*BBA/PBP: Bachelière des Beaux-Arts / Princesse Bipolaire!)

Close

A1. Le soutien en emploi pour les adultes vivant avec un TSAF : Un guide pour les professionnels de l’emploi

Conférenciers

 Aamena Kapasi

Aamena Kapasi

 Vanessa Joly

Vanessa Joly

Détails

Les personnes ayant un Trouble du spectre de l’alcoolisation fœtale (TSAF) vivent souvent des difficultés cognitives, comportementales et émotionnelles, ainsi que d’autres complications de la vie qui rendent difficile leur  aptitude à intégrer et demeurer sur le marché du travail. Compte tenu de ces défis, les organismes d'emploi communautaires peuvent être appelés à travailler avec des personnes qui ont un TSAF. Nous avons élaboré un guide pour aider les professionnels de l’emploi à voir l’évolution du travail avec les individus vivant avec un TSAF et à travailler de manière adaptée aux forces et besoins de leurs clients. Le guide est conçu pour soutenir le processus qui évolue constamment relativement à l’aide accordée aux adultes qui ont un TSAF et ainsi les soutenir dans la réussite de leur embauche et de leur maintien en emploi. Pour y parvenir, il faut développer des relations, trouver un emploi qui leur convient et utiliser des stratégies efficaces.  

University of Alberta, Canada FASD Research Network, Alberta

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Concerto
Close
 Aamena Kapasi

Aamena Kapasi

University of Alberta and Canada FASD Research Network

Aamena Kapasi en est à la quatrième année de son doctorat au programme de psychologie scolaire et clinique de la psychologie de l'enfant à l'Université de l'Alberta. Elle a obtenu son baccalauréat en sciences avec spécialisation en psychologie à l'Université de l'Alberta et sa maîtrise en psychologie de l'orientation à l'Université de Western de l’Ontario. Elle se passionne pour la recherche et le travail clinique auprès des enfants, des jeunes et des familles. Les recherches d’Aamena sont axées sur le soutien et les interventions auprès des personnes vivant avec un TSAF.

Close
 Vanessa Joly

Vanessa Joly

University of Alberta, Canada FASD Research Network

Vanessa Joly est inscrite au programme de maîtrise en psychologie scolaire et clinique à l’Université de l’Alberta. Elle a travaillé au sein de l'équipe de recherche clinique et communautaire de l'Alberta pour étudier le TSAF et ses effets possibles pendant toute la vie, particulièrement depuis que le TSAF touche le logement, l'emploi et l'autorégulation (janvier 2017).

Close

A2. Intégration en emploi des personnes handicapées: l'action gouvernementale au Québec

Conférencier

 Anne Hébert

Anne Hébert

Détails

Des la fin des années 70, le Québec se positionnait en faveur de l'intégration sociale des personnes handicapées. Depuis, des progres sensibles on ete réalises en matiere d'integration et de maintien en emploi des personnes handicapées. Cependent, de nombreux defis subsistent et, devant les changements que connait notre société, de nouveaux enjeux emergent. Cette conference abordera ces principaux enjeux, l'action gouvernementale pour y repondre, les responsabilites des differents acteurs public et prives ainsi que le role de l'office des personnes handicapées du Quéebec en matiere de soutien a l'emploi des personnes handicapées.

Office des personnes handicapées du Québec, Québec

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Ravel
Close
 Anne Hébert

Anne Hébert

Office des personnes handicapées du Québec

Directrice générale de l'office des personnes handicapées du Québec depuis 2015, madame Anne Hébert compte 30 ans d'expérience au sein de cet organisme.

Close

A3. Stratégies de maintien en emploi efficaces!

Conférenciers

 Marcus Jamieson

Marcus Jamieson

 Judy Turner

Judy Turner

 Matt Jamieson

Matt Jamieson

Détails

Les employeurs et les employés ont souvent besoin d’un soutien additionnel après l’embauche. Nous parlerons donc de l’importance de faire appel à des spécialistes du soutien à l’emploi pour expliquer aux employeurs les avantages liés à une intégration. Nous présenterons un modèle de travail unique qui aide les personnes handicapées à se préparer à l'emploi. De plus, nous parlerons de la façon dont ce modèle soutient les employeurs dans l’embauche et le maintien en emploi des populations marginalisées. Les participants auront l'occasion de discuter et de partager les meilleures pratiques en matière d'analyse de rentabilisation et de soutien suite à une embauche. Les participants entendront parler et apprendront des stratégies concrètes pour amener les employeurs à participer et pour offrir du soutien à l'emploi à la communauté d’affaires.

TEAMWork Cooperative, Nouvelle-Écosse

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Opus II
Close
 Marcus Jamieson

Marcus Jamieson

TEAM Work Cooperative

Marcus Jamieson est le coordonnateur du service à la clientèle pour TEAM Work Cooperative. Marcus a plus de 17 ans d'expérience dans le développement de projets de vie et d'emploi auprès d'adultes en situation de handicap professionnel.

Close
 Judy Turner

Judy Turner

TEAM Work Cooperative

Judy Turner est titulaire d’un baccalauréat en écologie humaine et a reçu la médaille de distinction du sénat de l’Université Mount Saint Vincent. Elle se spécialise en études familiales, en gérontologie et en gestion du handicap. En outre, elle possède une certification professionnelle en conseil, leadership, gestion de projet et résolution de conflits.

Close
 Matt Jamieson

Matt Jamieson

TEAM Work Cooperative

Matt Jamieson est originaire de la Nouvelle-Écosse, mais il adore voyager et découvrir de nouvelles cultures. Bien qu’il occupe un espace dans le bureau, vous le trouverez rarement car il est bien connu dans la communauté qu’il offre toujours son soutien aux personnes en poste. Il a passé 20 ans de sa vie professionnelle à soutenir les personnes handicapées à travers le pays, mais aujourd'hui, Matt a élu domicile chez TEAM Work. Vous le trouverez en train de passer du temps en famille et de jouer avec ses 3 neveux dans ses temps libres. 

Close

A4. Worktopia à Montréal, Québec : L’effet positif d’un réseau de soutien dans le parcours vers l’emploi

Conférenciers

 Elissa Zavaglia

Elissa Zavaglia

 Emmanuelle Ladouceur

Emmanuelle Ladouceur

 Rakhee Chowdury

Rakhee Chowdury

 Carrie Mazoff

Carrie Mazoff

Détails

Le programme Employment Works (EW) est soutenu par la Fondation Miriam de Montréal. Son but est d’offrir une formation en milieu de travail à des jeunes vivant avec un TSA. Bien que le programme vise à soutenir les participants dans leurs buts respectifs pendant 12 semaines, c’est l’écosystème de l’emploi, c’est-à-dire le réseau des ressources de soutien de la personne, qui contribue à la réussite du projet d’emploi. Ces ressources comprennent les familles, les organismes de soutien, ainsi que des agents de la communauté et du milieu de travail. Dans ce panel, ces partenaires essentiels se réunissent pour discuter des efforts de collaboration déployés afin d’assurer le succès d'une personne qui vit avec un TSA et qui arrive sur le marché du travail, bien au-delà de la portée du programme EW.

Miriam Foundation & See Things My Way; Action Main-D’Oeuvre Inc., Québec

Les conférenciers invités - Hans Dupuis et Tate Weinstein.

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Beethoven
Close
 Elissa Zavaglia

Elissa Zavaglia

Miriam Foundation & See Things My Way, Université de Montréal

Elissa Zavaglia est étudiante au doctorat en psychologie à l’Université de Montréal. Ses recherches portent sur la psychopathologie et la « suicidalité » dans une perspective de prévention, en particulier en ce qui a trait à l’association entre les traits limites (borderline) et la suicidalité chez les adolescents. Au cours de ses études supérieures, elle s'est intéressée aux programmes d'intervention pour les jeunes atteints de troubles du spectre de l’autisme (TSA). Ainsi, elle a assumé le rôle d'animatrice des programmes Worktopia financés par la Fondation Miriam. À ce titre, elle a aidé les adolescents et les jeunes adultes atteints de TSA à acquérir les compétences essentielles en lien avec le milieu du travail et à renforcer leur estime personnelle dès le début de leur parcours professionnel. 

Close
 Emmanuelle Ladouceur

Emmanuelle Ladouceur

Action Main-D’Oeuvre Inc.

Emmanuelle Ladouceur travaille depuis 2010 en tant que conseillère à l’intégration des personnes autistes en milieu de travail au sein d’Action Main d’Oeuvre Inc ., un organisme spécialisé offrant des services à l’emploi à des personnes autistes ou ayant des limitations intellectuelles. Depuis 2015, elle a collaboré à divers projets touchant l’employabilité des personnes autistes dont deux programmes fédérales offerts par la Fondation Miriam : Prêts, Disponibles et Capables et Worktopia . Elle détient une Maîtrise en Leadership and Training et poursuit présentement une Maîtrise en gestion de l'éducation et de la formation, cheminement en gestion de l'éducation à l’Université de Sherbrooke.

 

Close
 Rakhee Chowdury

Rakhee Chowdury

Miriam Foundation, See Things My Way

Rakhee Chowdhury travaille avec le programme Worktopia depuis 2017, au moment où la Fondation Miriam implantait un projet de pré-employabilité pour des jeunes Montréalais vivant avec un TSA. En tant que coordonnatrice du programme, Rakhee a participé à 6 éditions du programme de Worktopia, soutenant ainsi plus de 40 jeunes adultes vivant avec un TSA afin de développer leurs compétences et ainsi être certaine qu’ils aient un emploi significatif. Rakhee détient une maîtrise en psychologie qu’elle a effectuée au Laboratoire international de recherche sur le cerveau, la musique et le son (Brain, Music and Sound Research -  BRAMS) de l’Université de Montréal. Pendant ses études, elle a exploré la relation entre la perception auditive et les capacités cognitives, ainsi que les effets de la musicothérapie chez les enfants vivant avec un TSA.

Close
 Carrie Mazoff

Carrie Mazoff

Centre d’innovation pour l’autisme et les déficiences intellectuelles

Carrie Mazoff, MBA, PMP, est chargé de projets principale à la Fondation Miriam. La Fondation aide les personnes qui vivent avec un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience intellectuelle à mener une vie leur permettant de s’épanouir. Mme Mazoff travaille actuellement sur les portfolios relatifs à la formation sur la préemployabilité et les services de santé de la Fondation Miriam. Comptant près de 15 ans d’expérience dans l’administration des soins de santé et la gestion de projets, Mme Mazoff a travaillé pendant 10 ans comme directrice associée au Centre universitaire de santé McGill (CUSM). Dans le cadre d'un important projet de réaménagement, Mme Mazoff a contribué à la transition organisationnelle nécessaire au déménagement dans un tout nouvel hôpital.

Close

A5. Les personnes handicapées des Premières Nations

Conférenciers

 Shannahn McInnis

Shannahn McInnis

 RoseAnne Gosselin

RoseAnne Gosselin

 Diane Labelle

Diane Labelle

Détails

Les personnes en situation de handicap issues des Premières nations font face à un carrefour d'obstacles systémiques vis-à-vis de l’inclusion, notamment la discrimination, le racisme et la pauvreté. L'accès à l'égalité des chances pour participer à la famille, à la communauté et à la société est primordial. Ainsi, des données d’entrevues auprès des Premières Nations du Québec ont été colligées et analysées pour mieux exprimer cette perspective unique. Comme résultat, une campagne de sensibilisation dédiée aux personnes en situation de handicap a été créée pour promouvoir le changement, l’égalité, l’accès et l’inclusion de manière peu intimidante, sécuritaire et significative pour cette population. Nous souhaitons le partager avec des alliés et les professionnels qui soutiennent les personnes handicapées des Premières Nations.

Centre de recherche pour l'inclusion des personnes en situation de handicap CRISPESH); First Nations Human Resources Development Commission of Quebec (FNHRDCQ), Kahnawake Regional Adult Education Center (RAEC), Québec

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Vivaldi
Close
 Shannahn McInnis

Shannahn McInnis

Centre de recherche pour l'inclusion des personnes en situation de handicap (CRISPESH)

Shannahn Mcinnis est une chercheuse qui travaille au développement et à la promotion de nouvelles pratiques actives liées au handicap. Après avoir complété sa maîtrise en éducation et inclusion, elle s’est de plus en plus intéressée aux pratiques, aux politiques et à la recherche axées sur l’interaction entre le développement et les environnements qui favorisent ou entravent l’accès et font la promotion des droits de la personne et de l’égalité.

Close
 RoseAnne Gosselin

RoseAnne Gosselin

First Nations Human Resources Development Commission of Quebec (FNHRDCQ)

En tant qu'employée de la First Nations Human Resources Development Commission of Quebec (Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec), Rose-Anne Gosselin fait partie d'un organisme qui, en collaboration avec 30 communautés et 4 points de services urbains, crée des emplois à long terme. Comme personne-ressource de la communauté, Rose-Anne a beaucoup travaillé à soutenir les membres des Premières Nations à faire face à de multiples obstacles à l’emploi. La création d'une campagne de sensibilisation à la situation des personnes handicapées dans la communauté des Premières nations répondra à un besoin important pour les conseillers en emploi, les employeurs et la clientèle.

Close
 Diane Labelle

Diane Labelle

Kahnawake Regional Adult Education Center (RAEC)

Diane Labelle travaille dans le secteur de l'éducation depuis plus de 35 ans en tant qu'enseignante, consultante, administratrice et animatrice d'atelier. Elle est titulaire d'une maîtrise en sciences politiques et d'un diplôme de troisième cycle en éducation, en éducation spécialisée et en gestion. Elle travaille actuellement comme consultante pédagogique au The First Nation Regional Adult Education Center (Centre régional d'éducation des adultes des Premières nations) situé à Kahnawake.

Close

Diner et Prix Mark Wafer pour l’excellence en affaires de l’ACSE

Rooms

  • Opus I
  • Opus II
Close

B1. Savoir s’adapter pour augmenter la rentabilité de son entreprise

Conférencier

 Sonya Lacharité

Sonya Lacharité

Détails

Cette formation permettra aux participants de découvrir et d’appliquer une méthodologie simple et efficace pour bien gérer le déficit de l’attention et les différents troubles connexes en milieu de travail (ex. : troubles d’apprentissage, trouble anxieux, désorganisation, troubles de langage,      troubles de comportement, trouble de l’acquisition de la coordination, etc.), et ce, afin de diminuer les congés de maladie, les relations conflictuelles, le roulement de personnel, etc. 

SoCare, QC

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Concerto
Close
 Sonya Lacharité

Sonya Lacharité

SoCare

Mme Lacharité possède plus de 18 années d’expérience dans les domaines suivants : accompagnement spécialisé facilitant la recherche, l’insertion et le maintien à l’emploi, supervision en milieu de travail, soutien à la direction dans les entreprises privé eset dans les établissements scolaires, relations publiques, gestion d’une entreprise privée et d’un OSBL, communication, éducation, recherche et développement.Elle aœuvré en tant que coordonnatrice, conseillère   spécialisée en développement professionnel, conférencière, enseignante au secondaire, orthopédagogue spécialisée, consultante, administratrice, formatrice, superviseure et titulaire en adaptation scolaire. De plus, Mme Lacharité a participé à la rédaction du nouveau programme d’études en danse. Elle a également collaboré à l’application des programmes d’études relatifs à la réforme de l’éducation, à la fondation du Centre de Formation en Entreprise et Récupération d’Asbestos et elle a été présidente de TDAH Estrie.

Close

B2. Inclusion, contribution et possibilités pour les employés handicapés à Statistique Canada

Conférencier

 Tony Labillois

Tony Labillois

Détails

Statistique Canada offre un milieu de travail propice à la diversité en général et à la pleine participation des employés handicapés à la réalisation des objectifs et de la mission de l’organisme.  C’est grâce à des approches établies depuis longtemps et à une culture ouverte à l’innovation et au changement que les candidats considèrent l’organisme comme un employeur de choix et que les employés peuvent s’épanouir et y travailler.  La présentation offrira un historique des mesures mises en oeuvre, un aperçu de la situation actuelle en pleine période de modernisation, des exemples d’activités innovatrices de sensibilisation, des mesures concrètes de résultats et un partage des leçons apprises par le champion en place depuis 2002.

Statistiques Canada, Ontario

Présentation bilingue 

Room

  • Ravel
Close
 Tony Labillois

Tony Labillois

Statistique Canada

Tony Labillois est le Directeur adjoint chez Statistique Canada.

Close

B3. Présenter notre expertise : les meilleures pratiques du CCRT en matière de développement de l’emploi pour les personnes en situation de handicap

Conférenciers

 Melodie Bourgoin

Melodie Bourgoin

 Jo-Anne Mowry

Jo-Anne Mowry

Détails

L’expertise du CCRT, c’est l’emploi. – L’emploi pour les personnes en situation de handicap. Notre atelier sera axé sur les meilleures pratiques au plan du développement de l’emploi dans la perspective de l’employeur. Pour développer des emplois, les concepteurs du CCRT utilisent une approche unifiée forte. Il en résulte davantage de jumelages d'emplois et un taux de rétention plus élevé. En saisissant les occasions d’apprendre à mieux connaître les employeurs et en répondant à leurs besoins spécifiques, nous pouvons améliorer la participation des personnes handicapées au marché du travail. À l’aide d’une présentation PowerPoint, de vraies histoires de réussite et d’une discussion avec les participants, cet atelier permettra à la fois aux créateurs d’emplois et aux employeurs de connaître de précieuses pratiques parmi les meilleures, des outils et de l’information. 

Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail (CCRT), Ontario

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Opus II
Close
 Melodie Bourgoin

Melodie Bourgoin

Canadian Council on Rehabilitation and Work (CCRW)

Darryl travaille avec le CCRT depuis 2009 et a occupé divers postes axés sur différents aspects de l'emploi liés à l’univers des personnes handicapées tant au niveau local que national. Darryl a de l'expérience dans le réseautage de la communauté et des employeurs. Il travaille à Winnipeg et a récemment collaboré au programme de Partenaires du CCRT au niveau national, pour déterminer les forces et les faiblesses universelles et individuelles des marchés du travail régionaux et des villes canadiennes.

Close
 Jo-Anne Mowry

Jo-Anne Mowry

Canadian Council on Rehabilitation and Work - CCRW

Jo-Anne Mowry est la spécialiste de la prospection d’emploi (développeur d’emploi) du programme de partenariat du CCRT au bureau de Saint-Jean NB. Jo-Anne s’est jointe à l'équipe du CCRT en 2015. Elle s’est dédiée à la sensibilisation et à l'éducation des employeurs, et a travaillé avec des chercheurs d’emploi de manière personnalisée afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels. Dans son rôle au CCRT, Jo-Anne a utilisé ses compétences et ses aptitudes de formatrice certifiée, ayant plus de 25 ans d'expérience et d'expertise. Elle a parcouru le Canada pour travailler avec le personnel et les employeurs du CCRT.

 

Close

B4. Ça prend un village

Conférenciers

 Christine Buchanan

Christine Buchanan

 Aaron Burnell

Aaron Burnell

Détails

En tant que prestataires de services, nous entendons souvent dire que l’intégration des services est nécessaire pour assurer la réussite du client. Cet atelier fera la présentation d’un guide « étape par étape » qui permettra de concevoir, documenter et mettre en œuvre des services intégrés applicables à tous les secteurs. Des exemples seront tirés de l'expérience même des présentateurs qui œuvrent dans le milieu des services d’emploi et des services communautaires, ainsi que de documents de recherche de la communauté mondiale. Les participants partiront avec un plan concret facile à suivre qui permet d’établir un cadre intégré, efficace et durable pour eux-mêmes et pour leurs partenaires.

Open Door Group Social Services Society, Pacific Community Resources Society, Colombie-Britannique

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Beethoven
Close
 Christine Buchanan

Christine Buchanan

Open Door Group Social Services Society

Christine Buchanan a plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du counselling en emploi et de la réadaptation professionnelle avec le groupe Open Door. Christine a développé et donné de la formation axée sur le travail avec les personnes handicapées pendant 10 ans.

Close
 Aaron Burnell

Aaron Burnell

Pacific Community Resources Society

Aaron Burnell travaille depuis plus de 19 ans avec des populations qui font face à de multiples obstacles, soit en tant que travailleur auprès de jeunes depuis 12 ans ainsi que dans le domaine du counseling en emploi depuis 7 ans. Actuellement, il est directeur d’Employment Services à Vancouver pour Pacific Community Resources Society. Il supervise également les Centres Vancouver Midtown WorkBC ainsi que deux programmes jeunesse : le programme de formation Baristas et le programme This Way Ahead.

Close

B5. Les entreprises adaptées, un modèle d’affaires unique au Canada

Conférencier

 Raymond Gouin

Raymond Gouin

Détails

Les entreprises adaptées, ayant comme mission sociale l’intégration et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap, ont aussi une mission économique de rentabilité qui les rend uniques en Amérique du Nord. Venez découvrir les fondements de ce réseau innovant, à la mission unique, comptant près de 5000 travailleurs d’exception.

Conseil Québécois des entreprises adaptées, Québec

Originalement offert en francais avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Vivaldi
Close
 Raymond Gouin

Raymond Gouin

Conseil québecois des entreprises adaptées

Raymond Gouin a obtenu un baccalauréat en urbanisme en 1984. Son intérêt pour l’entrepreneuriat l’a toutefois rapidement amené à occuper différents postes dans le domaine du développement économique local et régional à Lévis et en Chaudière-Appalaches. Après avoir été responsable de l’élaboration du plan stratégique de développement de la MRC des Chutes-de-la-Chaudière, il a été directeur général du Centre local de développement (CLD) des Chutes-de-la-Chaudière puis de la Société de développement économique de Lévis jusqu’en 2014. Depuis 2015, il dirige le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) et siège sur plusieurs conseils d’administration.    

Close

C1. Ce que les personnes autistes veulent que vous sachiez sur leur embauche

Conférenciers

 Bruno Hache

Bruno Hache

 Kelly Bron Johnson

Kelly Bron Johnson

Détails

Nous partageons nos astuces et notre connaissance sur la façon de réussir à interviewer et embaucher des personnes autistes. Nous vous donnons des outils de réussite qui couvrent tous les aspects.

Complètement Inclusif, Québec

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Concerto
Close
 Bruno Hache

Bruno Hache

Complètement Inclusif

Étant maintenant un homme de 36 ans, il a appris qu’il avait le syndrome d’Asperger à l’âge de 16 ans. Il a occupé divers postes dans le domaine des technologies de l’information, et agit comme mentor pour aider de jeunes autistes à trouver et à garder un emploi.

Close
 Kelly Bron Johnson

Kelly Bron Johnson

Complètement Inclusif

Kelly est une personne autiste indépendante, auteure et fondatrice de Completely Inclusive, une entreprise qui a pour objectif d’enseigner aux entreprises comment rendre leur espace accessible et adapté aux personnes de toutes les identités et de tous les handicaps. Kelly siège également au conseil d'administration d'Autisme Canada.

Close

C2. Conciliation travail-vie personnelle et handicap: principaux enjeux

Conférencier

 Francis Charrier

Francis Charrier

Détails

Peu de recherches se sont intéressées jusqu'à maintenant aux expériences de conciliation travail-vie personnelle des travailleurs ayant des incapacités. Notre conférence visera à faire la synthèse de la litérature scientifique disponible (difficultés, situations de conflit, ressources, stratégies, etc.) ainsi qu'à présenter les enjeux incontournables à considérer dans ce domaine. Nous introduirons ensuite les participants aux objectifs, au modèle conceptuel et aux méthodologies qui seront employés pour explorer les expériences de conciliation travail-vie personnelles des travailleurs ayant des incapacités motrices dans le cadre de notre project de these.

Room

  • Beethoven
Close
 Francis Charrier

Francis Charrier

Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale

Francis Charrier est un candidat au doctorat à l'Ecole de travail social et de criminologie de l'Université Laval. Il s'intéresse tout particulièrement aux interactions existant entre les vies personnelles et professionnelles des travailleurs ayant des incapacités et aux manières par lesquelles les événéments de la vie, les changement environnementaux et les transitions individuelles survenant aux différents moments de leur vie viennent incluencer leurs possibilités de se maintenir en emploi dans le temps. Francis Charrier travaille actuellement au Centre Interdisciplinaire de Recherche et Réadaptation et Intégration Sociale (CIRRIS) en tant que professionnel de recherche. 

Close

C3. Tirer parti des médias sociaux pour créer une empreinte numérique positive

Conférenciers

 Anthony Berardi

Anthony Berardi

 Jean Giroux

Jean Giroux

Détails

Les participants comprendront mieux comment utiliser diverses plateformes de médias sociaux pour aider leurs clients à se faire remarquer des recruteurs. En plus de considérer les aspects positifs et négatifs des médias sociaux, nous parlerons d’astuces d’utilisation des médias sociaux pour la recherche d'emploi et l'auto-marketing. Cet atelier sera avantageux pour les professionnels qui travaillent avec les milléniaux, les personnes qui changent de carrière, les diplômés, les nouveaux arrivants, les professionnels et les entrepreneurs. Aider les clients à « raconter leur histoire » et à mettre en valeur leur valeur pour les employeurs potentiels est une compétence essentielle à ajouter à la boite à outils de tout professionnel de l’emploi.

Employment Planning and Counselling, Ontario

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Ravel
Close
 Anthony Berardi

Anthony Berardi

Employment Planning and Counselling

Anthony Berardi, coordonnateur Web et marketing pour EPC Peterborough et directeur chez AB Solutions, développe des sites Web, travaille l’image de marque et gère des médias sociaux depuis plus de dix ans. Les chercheurs d'emploi, les entrepreneurs et les professionnels actifs doivent utiliser leur réseau pour identifier les occasions d'emploi et promouvoir leur image de marque en ligne. Les participants auront l’opportunité de mieux comprendre comment mettre en valeur les compétences et les qualifications sur Linkedln, tirer parti des diverses fonctionnalités pour se retrouver au cœur de leur secteur d’activité et maximiser les possibilités de réseautage pour trouver du travail.

Close
 Jean Giroux

Jean Giroux

Employment Planning and Counselling

Ayant fait carrière dans l'évaluation, l'animation et la conception des programmes ainsi que l'éducation dans les médias sociaux, la psychologie et le cyber-conseil, j'aide les clients issus d'horizons divers avec leur recherche d'emploi, le réseautage, l'exploration de carrière, leur image et la gestion des médias sociaux. En collaboration avec mon collègue, Anthony Berardi, j'ai donné de la formation de groupe sur les médias sociaux à plus de 1 600 enseignants, prestataires de services, étudiants, nouveaux arrivants, diplômés, des personnes qui voulaient changer de carrière et des travailleurs d'âge mûr. En outre, nous avons formé plus de 60 coachs sur la recherche d'emploi et organisé des ateliers de développement professionnel pour plus de 400 délégués aux congrès CANNEXUS, de Futures, de l’Association de l'éducation coopérative de l'Ontario et de l’Association des conseillères et des conseillers d'orientation scolaire de l'Ontario. 

Close

C4. L’effet collectif, créateur du changement efficace

Conférenciers

 Ashleigh Benson

Ashleigh Benson

 Heath Birkholz

Heath Birkholz

 Shauna McCallum

Shauna McCallum

 Renate Burwash

Renate Burwash

Détails

Dans cette présentation interactive, basée sur la discussion, nous partagerons avec les participants un projet qui a un effet positif sur la communauté. Le projet a été conçu pour produire un changement efficace qui permet de surmonter les nombreux obstacles universels rencontrés dans le milieu de l’intégration en emploi. Le projet Pan Disability Connection (PDC) dirigé par dix organismes d’Edmonton de diverses sphères, notamment celle des personnes en situation de handicap elles-mêmes, des employeurs et des prestataires de services. Tous travaillent ensemble, plutôt que de coexister, pour déterminer et éliminer les obstacles systémiques à l'emploi des personnes handicapées, en s’assurant toujours que le processus est mesurable, transparent et durable. La présentation abordera l’origine de cette collaboration, son financement et les initiatives sur lesquelles nous travaillons, notamment le MSEPH ainsi qu’un projet groupe de développeurs d’emplois novateurs, projet unique en son genre. Nous allons également échanger sur les retombées, les occasions uniques et les avenues que le projet a créées.

Gateway Association, Alberta

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Vivaldi
Close
 Ashleigh Benson

Ashleigh Benson

Gateway Association

Ashleigh Benson travaille avec la Gateway Association depuis plus de trois ans et détient un baccalauréat ès arts en psychologie. Ashleigh est actuellement responsable des relations avec les employeurs et travaille avec des personnes handicapées qui ne bénéficient pas du soutien du gouvernement afin de leur trouver un emploi intéressant. Ashleigh aide à créer le contact avec l’employeur afin de déterminer les rôles qui correspondent aux besoins de l’employeur et aux compétences du chercheur d’emploi qu’elle soutient. Ashleigh est tout à fait incroyable en matière de réseautage et elle s'efforce de créer des relations significatives avec d'autres personnes et organisations. Elle est aussi excellente pour innover et faire progresser le milieu du soutien en emploi.

Close
 Heath Birkholz

Heath Birkholz

Self Advocacy Federation

Heath Birkholz, partenaire du PDC / Self Advocacy Federation. Heath Birkholz est un ardent défenseur multidisciplinaire de la justice sociale. Il s’investit en tant que praticien sur le plan du plaidoyer pour les arts et pour les gens ordinaires.

Heath est coordonnateur de la défense des communautés pour la Self Advocacy Federation d’Edmonton, sur le plan de la justice sociale pour les gens du peuple. La Self Advocacy Federation offre aux personnes qui s’identifient comme étant des personnes handicapées de faire partie d’une communauté qui leur permet d’exprimer leurs préoccupations et de maintenir une qualité de vie équitable. Heath travaille également en tant que représentant d'Edmonton pour Albertans Advocating for Change Together qui permet aux personnes handicapées de l’Alberta d’apporter leur collaboration et de mieux s’équiper pour exprimer leurs préoccupations et maintenir une qualité de vie équitable.

Heath a également aidé à fonder Right to Love Calgary et Alberta Advocates for Change Together. Heath est un animateur d'ateliers qui favorise l’aspect “collaboratif”. Il a élaboré et animé plusieurs ateliers sur la lutte contre l'oppression, la résolution de conflits et les relations. Heath se dit « artiviste » qui a des valeurs d’anti-oppression et s’identifie comme étant une personne handicapée. Heath intègre son expérience personnelle dans son travail communautaire et son enseignement. En ce qui a trait aux arts, Heath a collaboré avec CRIPSIE en tant qu’interprète et a servi de lien avec la communauté, avec Orchesis en tant que membre du conseil d’administration et danseur ainsi qu’en tant qu’acteur et co-auteur du Inside / Out Theatre Calgary. Heath est actuellement en train d'écrire et de réaliser un monologue politique indépendant pour le Gravity Cabaret. Les pronoms qu’utilise Heath sont Il / Lui.

 

Close
 Shauna McCallum

Shauna McCallum

Chrysalis

Shauna McCallum, courtier en partenariat de PDC/Chrysalis. Shauna est directrice de Social Innovations chez Chrysalis, une société albertaine pour les citoyens handicapés. La mission de Chrysalis est d’offrir des services personnalisés pour aider les personnes handicapées à atteindre leurs objectifs en matière d'emploi, de bénévolat et de loisirs. Depuis neuf ans chez Chrysalis, elle a participé à de nombreux programmes et initiatives de démarrage visant à créer plus d’opportunités d’intégration pour les personnes handicapées. La plus récente initiative étant l’implantation d’un concept axé sur l’humain dans l’ensemble de l’organisation.  Shauna est la courtier en partenariat du PDC depuis 2015. Le PDC est un projet d’impact collectif dirigé par dix organisations d’Edmonton qui travaillent de concert pour identifier et éliminer les obstacles systémiques à l’emploi des personnes handicapées.

Close
 Renate Burwash

Renate Burwash

Gateway Association
Close

C5. Accompagner les employeurs pour une main-d’œuvre plus inclusive

Conférenciers

 Denis Hamel

Denis Hamel

 Laurence Marin

Laurence Marin

Détails

Le Conseil du Patronat du Québec (CPQ) s'est distingue depuis quelques années en développant des project permettant l'integration en emploi des personnes traditionnellement éloignees du marché du travail. Le CPQ a ainsi developpe des formation destinees aux gestionnaires afin d'accroitre l'embauche des Autochtones et des personnnes en situation de handicap. En s'associant a des organismes specialises en employabilite, le CPQ a ainsi pu rejoindre bon nombre d'employeurs et contribue a abaisser bon nombre d'obstacles a l'embauche pour ces personnes.

Conseil du patronat du Québec, Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH), Québec

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Opus II
Close
 Denis Hamel

Denis Hamel

Conseil du patronat du Québec

Denis Hamel possède plus de trente annees d'expérience dans les milieux associatif et gouvernemental dans des dossiers de formation et de développement de la main-d'oeuvre. Ill oeuvre à titre de vice-président aux politiques de développment de la main-d'oeuvre au Conseil de patronat du Québec depus juin 2017. 

Monsieur Denis Hamel est titulaire d'un baccalaureat en sciences sociales (sciences économiques et histoires) de l'Université d'Ottawa et d'une maitrise en aménagement du territoire et en développment régional de L'Université Laval. Il est de plus administrateur de sociétés certifié (ASC) de Collège des administrateurs de sociétés de L'Université Laval.

Close
 Laurence Marin

Laurence Marin

ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées)

Laurence Marin est directrice-adjointe du ROSEPH qui réunit 23 services d’employabilité présents dans les différentes régions du Québec. Dans le cadre de ses missions, elle anime le réseau des membres du regroupement et mène des actions visant à valoriser leur expertise.
Avant de s’établir au Québec, elle a développé en France, dont elle est originaire, une expertise au service de l’emploi des personnes handicapées depuis plus de 10 ans. Une expérience antérieure de 15 ans au sein des services publics de l’emploi français (fonctions de conseil, d’aide au recrutement et de gestion de service) lui a permis de comprendre les attentes des personnes et des entreprises. Diplômée universitaire en sciences économiques et en gestion des politiques publiques du handicap, elle souhaite partager son dynamisme avec des partenaires impliqués, afin que chaque personne trouve la place lui permettant de révéler la richesse de sa personnalité. 

Close

Assemblée Générale de l'ACSE

Détails

Veuillez nous joindre pour l'assemblée générale annuelle de l'Association canadienne de soutien à l'emploi. Les membres en règle ont le droit de voter sur toutes les questions soumises à l'assemblée. Votre vote est important pour l'association et nous vous encourageons à assister à l'AGA pour exercer ce droit. 

Room

  • Concerto
Close

Souper de Gala

Détails

Toutes les inscriptions au congrès incluent une entrée pour une Soirée de Gala. Celle-ci aura lieu le 12 juin, à compter de 18 h. Mettez vos plus beaux souliers et venez profiter de cette soirée d’animation, incluant Souper de Gala, musique « live » et danse! Artistes invités

Les Chauffeurs à Pied: Vingt ans déjà pour les Chauffeurs à pieds, icônes de la musique trad de Québec. Après un cinquième de siècle, ils sont loin d’arrêter de nous surprendre! En guise de dessert, les Chauffeurs à pieds sauront vous accueillir en grand pompe et donner le ton à la soirée haute en couleur qui vous attend!

Le Bal Électro-TRAD: Musique et danse traditionnelles flirtant avec l’électro, voilà le Bal Électro-TRAD! Tout le monde est invité à danser sur les rythmes trads des Chauffeurs à Pieds, accompagnés des beats technos de DJ Millimetrik. Nul besoin de savoir danser: Jean-François Berthiaume, « calleur », expliquera les danses et vous dirigera dans vos pas! Le tout sera accompagné de 4 danseurs : vous ne pourrez résister à prendre part à la fête!

La soirée musicale est présentée en collaboration avec Ès TRAD, le Centre qui valorise le patrimoine vivant, de la musique à la danse, en passant par le conte et l'artisanat.

Rooms

  • Opus I
  • Opus II
Close

D1. Quand le vécu en santé mentale devient une valeur ajoutée!

Conférenciers

 François Lauzier-Jobin

François Lauzier-Jobin

 Laurence Caron

Laurence Caron

 Sandrine Rousseau

Sandrine Rousseau

Détails

Un canadien sur cinq vivra un episode de maladie mentale au cours de sa vie. Nous retrouvons ces personnes dans notre quotidien, au sein de nos familles et de notre reseau social. Ce sont des gens qui possedent une expertise et des comptences porfessionnelles que nous nous devons, en tant que societe, de valoriser. Le savoir experientiel des pairs aidants, peu importe le domaine, est de plus en plus reconnu et recherche pour sa richesse en soi, mais aussi pour donner de l'espoir, soutenir, et accompagner leurs parcours

Association québécoise pour la réadaptation psychosociale (AQRP), Québec

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Concerto
Close
 François Lauzier-Jobin

François Lauzier-Jobin

Association québécoise pour la réadaptation psychosociale (AQRP), Université du Québec à Montréal (UQAM)

François Lauzier-Jobin est chargé de projet à l'AQRP et candidat au doctorat en psychologie communautaire à l'UQAM sous la direction de Janie Houle. Ayant sa maîtrise en travail social, il est aussi formateur à son compte et chargé de cours à l'UQAM et à l'Université de Sherbrooke. Il s'intéresse principalement au rétablissement en santé mentale, aux relations interpersonnelles et aux modalités de recherches appliquées (évaluation de programme, analyse qualitative, etc.). Sa thèse porte sur l'influence des relations interpersonnelles dans le rétablissement des personnes ayant un trouble mental.

 

Close
 Laurence Caron

Laurence Caron

Association québécoise pour la réadaptation psychosociale (AQRP)

Détenteur d'une maitrise en travail social, d'expérience en recherche, en accompagnement/intervention, ainsi que d'un savoir expérientiel en santé mentale, Laurence Caron est aujourd'hui chargé de projet et formateur pour les volets stigmatisation, rétablissement et dévoilement en santé mentale pour I'AQRP. Au cours des dernières années, Laurence Caron a formé des milliers de professionnels terrain, gestionnaires, personnes vivant avec un problème de santé mentale et membres de l'entourage, utilisant une diversité de savoirs (professionnel et expérientiel), facilitant ainsi des apprentissages plus nuancés, humains et utiles.

 

Close
 Sandrine Rousseau

Sandrine Rousseau

Association québécoise pour la réadaptation psychosociale (AQRP)

Sandrine Rousseau est Chargée de projet du Programme Pairs Aidants Réseau de l'Association québécoise pour la réadaptation psychosociale (AQRP), organisme chef de file en santé mentale au Québec. Elle travaille à l'AQRP depuis plus d'une dizaine d'années, est paire aidante certifiée en 2009, et elle forme et coach les pairs aidants en plus d'organiser des journées de mobilisation et de réseautage de ceux-ci à travers le Québec. Elle détient aussi un diplôme pour une technique en finance qu'elle a complétée malgré ses difficultés de santé mentale. Elle utilise maintenant ce vécu comme savoir expérientiel dans le cadre de ses fonctions.

 

Close

D2. Une centaine d’emplois au gouvernement fédéral pour des personnes ayant une limitation intellectuelle

Conférenciers

 Anna Nelson

Anna Nelson

 Jen Soucy

Jen Soucy

Détails

En mars 2018, un défi national a été lancé aux ministères et agences du gouvernement fédéral partout au Canada, celui d'embaucher dans la fonction publique cent employés qui ont une limitation intellectuelle. Nous aimerions partager comment notre idée d’origine – à savoir que le gouvernement fédéral accueille et maintienne en emploi avec succès des employés ayant une déficience intellectuelle - est devenue un projet à l’échelle du gouvernement canadien, appuyée directement par LiveWorkPlay. Au cours de cette présentation, les conférenciers partageront les résultats concrets de ce projet (avons-nous réussi à atteindre 100 emplois?!). Les présentateurs aideront également les participants de cet atelier à amener leurs propres ministères locaux  à adhérer à ce projet. 

LiveWorkPlay, Ontario

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Vivaldi
Close
 Anna Nelson

Anna Nelson

LiveWorkPlay

Anna Nelson est la cheffe de l'équipe du soutien à l'emploi chez LiveWorkPlay. Son travail est merveilleusement diversifié, il consiste notamment à accueillir de nouveaux membres et à diriger ceux qui s’occupent des relations d’emploi dans leurs rôles avec les membres et les employeurs. Anna s’est jointe à LiveWorkPlay en 2017. Elle a auparavant occupé divers postes de direction dans le secteur des services de développement et a enseigné à temps partiel dans le programme Developmental Services Worker du Confederation College. Anna est titulaire d'un diplôme de premier cycle en psychologie de l'Université McGill et d'une maîtrise en éducation de la réadaptation dans la communauté et études du handicap de l'Université de Calgary. Elle se passionne pour l’édification de communautés plus inclusives et plus accueillantes pour tous.

Close
 Jen Soucy

Jen Soucy

LiveWorkPlay

LiveWorkPlay est un organisme à but non lucratif qui aide la communauté à accueillir des personnes ayant une déficience intellectuelle. Jen Soucy est la gestionnaire des partenariats avec les employeurs, et son objectif est d'aider les ministères et les agences du gouvernement fédéral à comprendre les avantages d'embaucher des employés ayant une limitation intellectuelle. Jen s’est jointe à LiveWorkPlay en 2006. Elle est formée et expérimentée dans les domaines de l'éducation et de la santé mentale. Jen a auparavant occupé le poste de responsable des affaires étrangères à l'Académie OeDae de Busan, en Corée du Sud et a également enseigné au conseil scolaire de Thames Valley, à London, en Ontario. Jen est titulaire d'un certificat CESP de l'APSE ainsi que d'un B.A. de l'Université Wilfrid Laurier et un B. en éducation de l'Université Western Ontario.

Close

D3. Créer un environnement de travail inclusif avec la technologie

Conférencier

 Lisa-Marie Clinton

Lisa-Marie Clinton

Détails

L’introduction des TI comme solutions intégrales permet de combler à long terme le fossé, le chaînon manquant dans le secteur des services développementaux liés à l’emploi, c’est-à-dire habiliter les personnes qui ont une limitation intellectuelle à utiliser quotidiennement la technologie, ce qui leur permet de rester compétitives sur le marché du travail. La communication électronique, le transfert électronique, le commerce électronique – la technologie est désormais l’outil avec lequel les entreprises fonctionnent, et les personnes ayant une limitation intellectuelle doivent apprendre à en optimiser l'utilisation pour améliorer les performances, les résultats en matière d'emploi, les environnements de travail inclusifs et pour que les organisations puissent gagner en efficacité. Cet atelier interactif explore le « coaching virtuel » et améliore les pratiques de travail en utilisant des invites (de commande) discrètes et personnalisées.

Avail Support, Irlande et eVantage Consortium, Regroupement d’organismes d’employabilité du Sud-Ouest Ontarien, ON

 

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Opus II
Close
 Lisa-Marie Clinton

Lisa-Marie Clinton

Avail Support

Lisa-Marie Clinton, fondatrice et directrice générale d’Avail Support, est une conférencière et défenseur internationale dans la sphère de la vie autonome et de l'emploi pour les personnes handicapées. Elle a passé plus de 10 ans à mener des interventions d'analyse appliquée du comportement auprès de personnes atteintes d'autisme et d'autres handicaps. À partir de ses recherches, de son expérience de première ligne en termes de soutien auprès des particuliers et des prestataires de services visant à augmenter les attentes et mettre en œuvre des programmes basés sur les meilleures pratiques, elle a développé une solution numérique permettant aux individus de vivre leur autonomie. Le logiciel et le programme ayant gagné un prix ont été approuvés par les ministères irlandais et soutiennent actuellement la tâche des prestataires de services en Irlande, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada.

Close

D4. Une intégration concertée

Conférenciers

 Marc Lopez

Marc Lopez

 Alex Chayer

Alex Chayer

 Pascale Corriveau

Pascale Corriveau

Détails

La présentation présente un modèle d'intégration en emploi d'une personne atteinte d'un trouble mental. Il est basé sur la collaboration et les liens qui unissent les différentes parties impliquées et décrit la création et l'implication d'un réseau autour de la personne.

L’Arrimage, Le Mûrier Les services d’entretien Proprêt, Québec

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Beethoven
Close
 Marc Lopez

Marc Lopez

L'Arrimage Inc.

Monsieur Marc Lopez est conseiller en l’emploi à L’Arrimage depuis bientôt 10 ans. Il aide, accompagne et (ré)intègre des personnes souffrant d’un trouble mental sévère sur le marché du travail.

Depuis 1976, l’Arrimage offre des services spécialisés aux personnes diagnostiquées en santé mentale qui, défavorisées sur le plan de l’embauche, rencontrent de sérieuses difficultés à trouver, intégrer et se maintenir en emploi. L’organisme travaille en étroite collaboration avec les Services de santé, Emploi Québec et la communauté. 

Close
 Alex Chayer

Alex Chayer

Le Mûrier

Monsieur Chayer est directeur général pour Le Mûrier depuis 2003 et travaille au sein d’organismes communautaires depuis 29 ans.

Le Mûrier est un organisme qui vise à améliorer la qualité de vie des personnes vivant avec un trouble grave de santé mentale. L’organisme offre des services résidentiels, d’entraide et d’expérimentation au travail. Reconnu comme un leader dans son secteur d’activités, Le Mûrier est le seul organisme communautaire du Québec à avoir une certification qualité d’Agrément Canada. Il a été aussi lauréat de deux prix d’excellence du Ministère de la Santé des services sociaux. 

 

Close
 Pascale Corriveau

Pascale Corriveau

Les services d'entretien Propret

Pascale Corriveau, coordonnatrice à l’insertion chez Service d’entretien Pro-Prêt.

Ayant effectué des études collégiales en éducation spécialisée ainsi que des études universitaires en communications et en leadership / habiletés de direction, Mme Corriveau possède 20 ans d’expérience en intervention, en développement et coordination de projets d’employabilité et d’économie sociale.

Close

D5. Il faut une communauté pour bâtir une entreprise sociale

Conférenciers

 Chris Cook

Chris Cook

 Jeff  Teasdale

Jeff Teasdale

Détails

CACL Antigonish a subi une métamorphose totale. Après 40 ans d’ateliers de formation professionnelle, l’organisation a fait équipe avec la Légion royale canadienne et a obtenu plus de 700 000 $ ende parrainage d’entreprises pour acheter l’ancien Centre national de philatélie, et le transformer en entreprise sociale florissante. Dans cette présentation, nous parlerons de cette réussite et nous expliquerons comment nous sommes parvenus à former des partenariats commerciaux, politiques et personnels pour enfin réaliser cette transformation remarquable. Restauration, organisation d'événements, café, boulangerie et produits du bois; ne sont que quelques-unes de nos spécialités.

Canadian Association for Community Living Antigonish, Nouvelle-Écosse

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Ravel
Close
 Chris Cook

Chris Cook

Canadian Association for Community Living (CACL) Antigonish

Chris Cook travaille et fait du bénévolat dans le domaine du soutien à l’emploi depuis plus de 12 ans. Il travaille actuellement en tant que chargé de dossiers et animateur d’ateliers chez Island Employment à Port Hawkesbury, et est bénévole au conseil d’administration de la CACL Antigonish à titre de vice-président. Il a été membre du conseil d'administration de l’ACSE, travailleur social inscrit et praticien certifié en développement de carrière.

Close
 Jeff  Teasdale

Jeff Teasdale

Canadian Association for Community Living (CACL) Antigonish

Jeff est directeur général de la CACL Antigonish depuis 2011. Il a assuré la formation professionnelle et le soutien résidentiel de personnes qui ont des habiletés différentes depuis des décennies. À ce titre, Jeff a aidé le CACL Antigonish à passer d’un centre de formation traditionnelle à une entreprise sociale axée sur le travail rémunéré dans les services alimentaires et la restauration, le soutien à l’emploi et le soutien aux entrepreneurs handicapés. Jeff est diplômé de ST. FX et UBC. Il est marié et père de trois enfants.

Close

E1. Le soutien à l'emploi pour les personnes ayant un trouble développemental du langage

Conférenciers

 Adrien Côté

Adrien Côté

 Anne Barbusci

Anne Barbusci

 Pascale Dubois

Pascale Dubois

 Geneviève Gauthier

Geneviève Gauthier

Détails

La présentation va mettre de l'avant notre nouveau guide de parrainage à l'emploi, qui est destiné aux personnes ayant un trouble developpemental du langage (TDL) et leurs employeurs. Ainsi, la présentation va se dérouler en 3 temps. Une première partie portera sur l'explication du trouble developpemental du langage et de ses impacts. Par la suite, la deuxième partie sera consacrée à la présentation du guide de parrainage et de l'orientation du document. Pour terminer, les présentateurs détailleront des applications concrètes du guide auprès de personnes ayant un trouble developpemental du langage.

Regroupement Langage Québec, Dysphasie Lanaudière, Université Laval et Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles, Québec

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Ravel
Close
 Adrien Côté

Adrien Côté

Regroupement Langage Québec

Adrien Côté est Directeur général du Regroupement Langage Québec, un organisme provincial d'aide et de soutien pour les personnes ayant un trouble développemental du langage, ce qui l'outille dans sont travail en tant que directeur. Finalement, la conscience de son handicap l'aide à identifier les besoins de la population vivant avec cette difficulté.    

Close
 Anne Barbusci

Anne Barbusci

Dysphasie Lanaudière

Je suis diplômée en techniques de travail social depuis 2009 du CÉGEP régional de Lanaudière, et depuis ce temps j'occupe un poste d'intervenante dans le secteur personne handicapée. Ma plus grande passion est de travailler auprès de la clientèle adulte afin de leur venir en aide pour maximiser leur autonomie. Je suis employée chez Dysphasie Lanaudière, comme agente de soutien à l'intégration socioprofessionnelle des adultes, depuis 2014. Ce fut un immense plaisir de débuter ce service précurseur au Québec! J'ai acquis une expertise dans ce domaine et fait beaucoup d'interventions auprès d'eux pour le maintien en emploi, j'aimerais donc partager mon expérience.

Close
 Pascale Dubois

Pascale Dubois

Université Laval, Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles (CSSMI)

Pascale Dubois est orthophoniste en milieu scolaire et en clinique privée, depuis 2009, auprès d'adolescents et déjeunes adultes présentant un trouble développemental du langage ou un trouble spécifique des apprentissages, Mme Dubois est également doctorante en administration et évaluation en éducation à l'Université Laval. Son projet de recherche porte sur la transition école-emploi déjeunes adultes présentant un trouble développemental du langage, sous l'angle de la théorie de l'autodétermination. L'élaboration de ce projet et sa mise en oeuvre lui ont permis de développer une connaissance approfondie des différents facteurs associés à la réussite de cette transition.

 

Close
 Geneviève Gauthier

Geneviève Gauthier

Association Dysphasie +

Geneviève Gauthier occupe la fonction de responsable au soutien pédagogique à l’Association Dysphasie + et est diplômée d’une maîtrise en travail social. Son travail de recherche portait sur l’employabilité des adultes ayant un trouble développemental du langage. À travers ce projet, celle-ci a fait la rédaction d’un guide de l’employeur pour favoriser l’intégration de ces personnes en milieu de travail. Elle est également responsable depuis plusieurs années d’un groupe d’adultes ayant un TDL. Son expérience ainsi que ses connaissances en employabilité des adultes ayant une dysphasie font d’elle une référence indéniable dans le domaine.  

Close

E2. La transition de l'école à la vie active au Québec

Conférenciers

 Marie-Andrée  Verreault

Marie-Andrée Verreault

 Sarah Martin-Roy

Sarah Martin-Roy

 Renée LaRoque

Renée LaRoque

Détails

Les élèves présentant une incapacité font face à plusieurs défis lors de la transition de l'école à la vie active (TÉVA). Ils doivent composer avec des limitations qui influencent leur cheminement vers l'autonomie et vers d'autres activités (emploi, formation postsecondaire, loisirs, transport, logement). Pour répondre à leurs besoins, la planification de la TÉVA est une démarche coordonnée d'activités visant à offrir à l'élève un accompagnement adapté. Peu d'informations sont toutefois disponibles sur le déploiement de la TÉVA au Québec. Premièrement, les résultats préliminaires d'une recherche soutenue par Chantal Desmarais, la chercheure responsable, par le FRQSC, l 'OPHQ et le Secrétariat à la jeunesse seront exposés. Deuxièmement, le Guide pour soutenir la démarche de transition de l 'école vers la vie active (MEES, 2018) sera présenté.

Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS), Ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec (MEES), ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) Université Laval, Québec

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Vivaldi
Close
 Marie-Andrée  Verreault

Marie-Andrée Verreault

Ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur

 

 

Close
 Sarah Martin-Roy

Sarah Martin-Roy

Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS)

Sarah Martin-Roy est professionnelle de recherché au CIRRIS et elle coordonne l'équipe de l'action concertée TÉVA. Elle a réalisé un doctorat en psychopédagogie (UniversitéLaval) qui porte sur la participation des élèves ayant une déficience intellectuelle à leur processus de transition de l'école à la vie active. 

Close
 Renée LaRoque

Renée LaRoque

Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale

Renée La Rocque est responsable de l’offre de services d’Emploi-Québec aux personnes handicapées. Elle est aussi la responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Détentrice d’un baccalauréat en sociologie, elle œuvre depuis plus de 30 ans dans le domaine de l’emploi. 

Close

E3. La formation et l'emploi sans limite!

Conférencier

 Amélie Lavoie

Amélie Lavoie

Détails

Présentation du CFACQ et de ses modèles de formations telles qu'Insertion SocioProfessionnelle (ISP) menant à un Certificat de Métier Semi-Spécialisé (CVMS) de la Commission Scolare de Montréal (CSDM). Formations Sur Mesure (FSM) pour un groupe d'étudiants homogène ou pour un employeur spécifique et Formations en entreprises en condition réelle de travail, diminuant l'anxiété d'un transfert de connaissances et de compétences apprises en classe. Présentation de nos invités Metro/SuperC mettant l'emphase sur l'embauche de participants ayant une limitation et présentation du support de SPHERE, joueur essentiel à la réussite de telles formations.

Centre De Formation en Alimentation et Commerce du Québec, Québec

Bertrand Soucy, Metro/superC

Marie-Lou Gallichan

Originalement offert en français avec traduction simultanée vers l'anglais

Room

  • Beethoven
Close
 Amélie Lavoie

Amélie Lavoie

Centre De Formation en Alimentation et Commerce du Québec

Le CFACQ est un Organisme Sans But Lucratif (OSBL) créée en Juin 2004, offrant depuis plus de huit ans des formation adaptées à des étudiants ayant un défi/limitation, tant au niveau sensoriel, émotionnel, intellectuel que physique. Travaillant toujours en partenariat avec un ou des organismes assurant la "coordination" des projets (recrutement, suivi en formation et intégration) et un employeur désirant offrir un stage en entreprise menant concrètement à un emploi stable. Le CFACQ a su développer avec ses partenaires de nouvelles pratiques afin de faciliter l'intégration et le maintien en emploi. Notre devise "un centre unique, des partenariats multiples". 

Close

E4. Soutenir le mieux-être en santé mentale et le rétablissement en milieu de travail grâce à la recherche

Conférenciers

 Caroline Hoffart

Caroline Hoffart

 Naqsh Kochar

Naqsh Kochar

 Rebecca Rackow

Rebecca Rackow

Détails

Les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale ou des défis de bien-être mental peuvent avoir du mal à garder leur emploi – ça se solde souvent par un échec. Au cours de cet atelier interactif, les participants seront initiés à une étude menée dans les collèges et la communauté portant sur la relation entre le bien-être mental et le rétablissement en milieu de travail. Ils exploreront également l'application Refresh Wellness, qui intègre une technologie innovante permettant de relier les personnes ayant des problèmes de bien-être mental à des programmes sociaux dont le but est de soutenir le rétablissement dans la communauté et au travail, et offre également un soutien virtuel entre pairs. Ce nouvel outil intéressera toute personne engagée dans le soutien en emploi.

Saskatchewan Polytechnic Psychiatric Nursing Program; Canadian Mental Health Association Saskatchewan Division; Refresh Inc., Saskatchewan

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Opus II
Close
 Caroline Hoffart

Caroline Hoffart

Saskatchewan Polytechnic Psychiatric Nursing Program

Caroline est une infirmière psychiatrique autorisée qui a terminé sa maîtrise en développement des ressources humaines à l'Université de Regina, en Saskatchewan, au Canada. Elle est actuellement membre du corps professoral des programmes de sciences infirmières psychiatriques de Saskatchewan Polytechnic. Ses domaines d'expertise incluent la recherche, le mentorat, le préceptorat et le bien-être mental. Caroline dirige actuellement une équipe de recherche qui a obtenu des fonds du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada pour explorer le bien-être mental et le rétablissement en milieu de travail, mettant au défi le leadership de redéfinir la culture organisationnelle. L'équipe de recherche a collaboré avec Refresh Inc. au développement de l'application Refresh Wellness.

Close
 Naqsh Kochar

Naqsh Kochar

Refresh Inc.

Strategist. Innovator. Dream-enabler. The energy source that fuels Refresh. Naqsh is many parts a great deal of energy, heart, and generosity, complimented by strategic street smarts, a triple letter business education, and over 2 decades of high level marketing, innovation and business strategy experience. Having Naqsh as a leader means full commitment, a great deal of drive, and a whole-hearted effort in your Refresh experience and results. A visionary in the world of marketing, Naqsh is looking to answer your questions related to business & competitive strategy, marketing & advertising, and branding.

Close
 Rebecca Rackow

Rebecca Rackow

Canadian Mental Health Association (CMHA)

Rebecca détient un B.A. spécialisé en psychologie et est travailleuse sociale orientée sur la recherche collaborative. Pendant plus de 20 ans, elle a travaillé comme aide auprès des personnes âgées, des jeunes et des enfants. Elle a également créé et développé une société de thérapie récréative pour les aînés à Regina, en Saskatchewan, et un programme de bien-être mental pour les « pairs aidants » par l'intermédiaire de la Canadian Mental Health Association, appelé Caregiver Affected Recovery Education program (programme d'éducation sur le rétablissement des aides-soignants). Elle continue de travailler avec la CMHA-SK en tant que directrice de la défense des intérêts, de la recherche et de l'élaboration de politiques publiques, et elle participe à de nombreux projets de collaboration axés sur la communauté.

Close

E5. La création d'une main-d'oeuvre inclusive

Conférenciers

 Stephen Wright

Stephen Wright

 Jennifer Fournier

Jennifer Fournier

 Jasmine Pettigrew

Jasmine Pettigrew

Détails

Les mots Diversité et Inclusion ont été utilisés simultanément pendant longtemps dans le plaidoyer en faveur des populations marginalisées. 

Récemment cependant, les défenseurs se sont davantage concentrés sur l'Inclusion et n'ont tout simplement pas utilisé le mot Diversité dans les conversations.

Les présentateurs guideront les participants à travers leur expérience axée sur l'inclusion dans leur pratique professionnelle, en partageant leurs connaissances et leurs expériences en matière de découverte de soi, de recherche d'emploi et de maintien en poste.

Calgary Alternative Employment Services, Alberta

Originalement offert en anglais avec traduction simultanée vers le français

Room

  • Concerto
Close
 Stephen Wright

Stephen Wright

Calgary Alternative Employment Services

Stephen a eu le bonheur de travailler dans la sphère du soutien à l'emploi au cours des 30 dernières années. Sa pratique éclairée est axée sur l'élaboration de stratégies inclusives pour les communautés. Il est passionné par la création d'occasions d'apprentissage alternatives.

Close
 Jennifer Fournier

Jennifer Fournier

Calgary Alternative Employment Services

Je travaille avec des personnes handicapées depuis plus de 20 ans. Je suis actuellement l’une des consultantes en matière de diversité et d'engagement de l’organisme Calgary Alternative Employment Services situé à Calgary. J’ai une passion pour le soutien à l’emploi et pour la vie en général.

Close
 Jasmine Pettigrew

Jasmine Pettigrew

Calgary Alternative Employment Services

J'ai commencé à travailler dans le secteur communautaire en 2012 et j'ai toujours été passionnée par la responsabilisation des personnes qui m'entourent, et ce, tant dans ma vie professionnelle que personnelle. 

Travailler avec des populations marginalisées pour encourager la participation des communautés qui les entourent a fait partie de mes interactions et de mon travail. Je suis ravie d’être ici au Congrès pour aider la clientèle à trouver et à favoriser sa propre expérience enrichissante au travail et dans la communauté.

 

Close

Conférencier de clôture

Conférencier

 Lawrence  Poole

Lawrence Poole

Détails

4.5 Milliards d’années de succès :  Comment la Nature favorise les leaders créatifs Découvrez les principes de gestion créative dans la Nature et voy ez comment les intégrer dans votre vie personnelle, professionnelle et organisationnelle. Aujourd’hui, les conditions économiques, sociales et environnementales ont changé les principes fondamentaux de la gestion. En effet, la pression qu’elles exercent sur les personnes, les équipes et les organisations les pousse à développer des façons plus créatives et stratégiques de penser et d’agir. 

Au cours de cette présentation multimédia, Lawrence Poole expliquera les principes de gestion  utilisés par la Nature et révèlera comment elle nous a outillés pour devenir des leaders créatifs. 

Incorporant sons, odeurs, film et images de la forêt tropicale, Lawrence Poole racontera comment le tragique accident d’automobile qui l’a laissé sévèrement handicapé l’a forcé à adapter sa vie à sa nouvelle condition.  Il parlera de sa décision d’étudier les modèles créatifs utilisés dans la Nature et de la façon dont l’apprentissage de cette profonde sagesse lui a permis d’améliorer sa vie.  Il révèlera quelques-unes des stratégies qu’il a découvertes dans les jungles du Costa Rica et expliquera comment elles peuvent aussi transformer la qualité de votre vie personnelle, professionnelle et même organisationnelle. 

anglais / français

 

Rooms

  • Opus I
  • Opus II
Close
 Lawrence  Poole

Lawrence Poole

Consultant en formation, Lawrence Poole est spécialisé en développement du « capital créatif ».  Au cours des 30 dernières années, il a présenté les principes de gestion de la Nature à plus de 50,000 personnes et acquis une solide réputation auprès des corporations et des associations tant au Canada, qu’en Amérique Latine et en Europe. 

 

Sans nul doute, le seul chercheur sur la Terre qui parcourt la jungle tropicale en fauteuil roulant,  Lawrence milite pour l’accès universel depuis 40 ans.  Il a été président de Kéroul –interlocuteur privilégié du ministère du Tourisme du Québec en matière de tourisme accessible aux personnes à capacité physique restreinte -, de CATA (Comité aviseur pour le transport adapté de Transport Canada) ainsi que de NEDCan (Réseau canadien des entrepreneurs handicapés).Voyageur invétéré, certaines de ses aventures ont été publiées dans la collection The Real Guide (Prentice Hall) tandis que d'autres ont fait l'objet de reportages à la radio et à la télévision.  

 

Close

Annonces et Prix d’excellence Wiltshire en matière de soutien à l'emploi de l'ACSE

Rooms

  • Opus I
  • Opus II

Liens

Site Internet de ACSE

Inscrivez-vous à l’infolettre de ACSE

Site Internet de SPHERE

Infolettre Habiletés EMPLOI de SPHERE

Contact

Lesley Patten
Gestionnaire d’événement
lpatten@aspect.bc.ca
Tél. : 250 818-9674